私たち一人ひとりが、高い社会的責任意識を持ち行動することは、当社が持続的かつ健全に発展していくために欠かせません。私たちは、環境保全の徹底やグローバルな供給体制の強化、企業活動全般におけるコンプライアンスの遵守、社会的倫理への配慮など、CSRを企業活動のあらゆる場面で重視し、継続的な見直しと向上に努めてまいります。
持続可能な社会の実現に向けた取り組みの一環として、自社施設において太陽光発電を導入しています。再生可能エネルギーの積極的な活用により、CO₂排出量の削減を図るとともに、環境負荷の低減に貢献しています。今後もエネルギーの効率的な活用を推進し、より環境に配慮した企業活動を展開してまいります。
環境負荷の低減と持続可能な社会の実現に貢献するため、社用車としてハイブリッドカーを導入しています。燃費性能に優れたハイブリッドカーを活用することで、CO₂排出量の削減を図り、より環境に配慮した企業活動を推進しています。今後も、低炭素社会の実現に向けて、エコカーの導入やエネルギー効率の向上に取り組んでまいります。
環境負荷の低減とCO2排出量の削減を目的として、オフィスや施設の照明をLED電球へ、また空調機を高効率の機種へと切り替えています。LED照明も高効率空調機も、従来の物に比べて消費電力が少なく、エネルギー効率が高いため、電力使用量の削減とともにCO2排出の抑制に貢献します。今後も持続可能な社会の実現に貢献するための取り組みを積極的に推進してまいります。
従業員が安心して働き続けられる環境を整えるため、各種社会保険制度の充実に努めています。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、確定拠出年金、退職金共済をはじめとする社会保険制度を完備し、従業員とその家族の生活の安定と将来の安心を支えています。また、法令を遵守するだけでなく、福利厚生の充実にも取り組み、働きやすい職場づくりを推進しています。今後も、従業員の健康と生活を支援する制度の整備を進め、持続可能な企業活動を目指してまいります。
従業員のワークライフバランスを大切にし、心身ともに健康で働ける環境を整えるため、充実した休暇制度を導入しています。法定の有給休暇に加え、特別休暇や育児・介護休暇など、ライフステージに応じた休暇制度を整備し、従業員が安心して働き続けられる環境を提供しています。今後も、従業員の健康と生活を支援する制度の整備を進め、心身共に安心出来る職場の環境改善を今後も行ってまいります。
従業員の健康が持続可能な企業活動の基盤であると考え、健康維持・増進に向けた取り組みを推進しています。定期健康診断の実施やワクチン接種、メンタルヘルスサポート、職場の安全管理を徹底し、従業員が安心して働ける環境を整備しています。また、健康意識の向上を目的とした研修や、適切なワークライフバランスの確保を支援する制度を導入し、従業員一人ひとりの健康を守るための取り組みを継続してまいります。
従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、持続的な成長を支援するため、スキルアップの機会を積極的に提供しています。専門知識の習得を支援する研修プログラムや資格取得支援制度を整備し、個々のキャリア形成を支援するとともに、企業全体の競争力向上にもつなげています。今後も、学び続ける風土を醸成し、従業員が自ら成長できる環境づくりを推進してまいります。
従業員が安心して働ける環境を整えるため、公平な待遇のもとで各種手当を支給しています。通勤手当や資格手当、勤続手当、職務手当、賃貸手当、家族手当など、ライフスタイルや働き方に応じた支援を行い、従業員の生活の安定とモチベーション向上を図っています。また、職務や成果に応じた手当制度を整備し、働きがいのある職場づくりを推進しています。今後も、従業員の経済的な安心と働きやすさを支援するための制度充実に努めてまいります。
